Der Umlagesatz der Versorgungsanstalt des Bundes im Tarifgebiet West beträgt 7,86%. Davon trägt der Arbeitnehmer 1,41% und der Arbeitgeber 6,45%. Von der Umlage des Arbeitgebers werden 1% der BBG West der allgemeinen Rentenversicherung steuerfrei gestellt. Das sind 55 Euro monatlich im Jahr 2011. Weitere 92,03 Euro werden vom Arbeitgeber pauschal mit 20% versteuert. Der Differenzbetrag zur Arbeitgeberumlage (6,45%) ist vom Arbeitnehmer zu versteuern.

Beispiel: Der Arbeitnehmer hat ein Bruttoeinkommen von 2500 Euro. Der AG zahlt einen anteiligen Betrag von 161,25 Euro (entspricht 6,45%) für Sie in die Versorgungskasse. Der Differenzbetrag zu 147,03 Euro (also 14,22 Euro) muß individuell versteuert werden und erhöht deshalb Ihr Steuerbrutto. Aus 2500 Euro werden dann 2514,22 Euro!

Das Sozialversicherungsbrutto ist das um die Hinzurechnungsbeträge I und II erhöhte Steuerbrutto! Der Hinzurechnungsbetrag I ist die Summe der steuerfreien Umlage und der Pauschale minus 100 Euro Grenzbetrag. Hier: 47,03 Euro. Für den Hinzurechnungsbetrag II wird der Pauschalanteil des Arbeitgebers (Grenzwert 100 Euro) mit 6,45% auf ein fiktives Einkommen hochgerechnet. Von diesem Wert wird ein Betrag von 2,5% ermittelt (§ 2 Abs.1 Satz 2 ArEV), der um 13,30 Euro gekürzt wird. Hier: 25,46 Euro.

Das Nettoeinkommen verringert sich auch noch um den Eigenbeitrag von 1,41% des Normalbruttos, also in diesem Beispiel um 35,25 Euro.

Welche Zusatzrente können Sie erwarten?

Das Versorgungssystem für den öffentlichen Dienst (Angestellte und Arbeiter) wurde ab 2002 auf ein Punktesystem umgestellt. Die bis dahin erworbenen Anwartschaften bleiben erhalten.
Die Rente ermittelt sich jetzt aus angesammelten Versorgungspunkten. Die Anzahl der Versorgungspunkte für das Kalenderjahr basiert auf dem zusatzversorgungspflichtigen Entgelt und dem Altersfaktor AF. Die Basis ist 1/12 des steuerpflichtigen Jahresbrutto. Weiterhin werden noch Bonuspunkte des laufenden Geschäftsjahres aus Überschüssen hinzugezählt. Für eine überschlägige Betrachtung lasse ich diese Boni außer acht!

Summe der Versorgungspunkte VP(t) = monatliches zusatzversorgungspflichtiges Entgelt / 1000 x AF

Der Altersfaktor variiert zwischen 3,1 mit 17 Jahren und 0,8 mit 67 Jahren. Bei Eintritt des Versicherungsfalles ergibt sich die Betriebsrente der VBL als Summe der Versorgungspunkte für alle Arbeitsjahre multipliziert mit 4 Euro.

Für eine beispielhafte Rechnung geben Sie das Geburtsjahr und den Eintritt in die VBL an. Das Monatsgehalt wird aus dem o.a. Rechner übernommen und kann aber überschrieben werden. Mit der durchschnittlichen Steigerung geben Sie die Gehaltsentwicklung an. Bei Eingabe des aktuellen Gehalts wird mit diesem Wert das Anfangsgehalt und das angenommene Endgehalt mit 67 Jahren ermittelt.